7 Preguntas difíciles para el ministerio juvenil

Personalmente defino las preguntas difíciles como esa clase de preguntas que, cuando nos las hacen, nos suelen poner incómodos, probablemente porque no conocemos la respuesta, o no tenemos una respuesta clara. Pero hay una categoría aún más incómoda: las preguntas difíciles que nos hacemos a nosotros mismos. Y esas son las que necesita todo ministerio juvenil.

Porque aquí conviene aclarar una diferencia: este artículo no trata de las preguntas que los jóvenes te hacen, las de fe, moral y vida, que también merecen respuestas bíblicas. Trata de las preguntas que el ministerio se hace a sí mismo para examinar su rumbo: su objetivo, su diferencia, a quién sirve y hacia dónde va.

Todo ministerio juvenil debe hacerse periódicamente 7 preguntas difíciles de autoexamen: ¿cuál es mi objetivo?, ¿qué me hace diferente?, ¿qué buscan mis jóvenes?, ¿a quién sirvo realmente?, ¿por qué volvería un visitante?, ¿cómo me mantengo fresco?, y ¿a quién más le importa mi ministerio? Son preguntas incómodas, pero al buscarles respuesta agudizan tu visión y te ayudan a descubrir realmente por qué haces lo que haces, para hacerlo mejor.

Tabla de contenidos

• ¿Por qué hacerse preguntas difíciles?
• Las 7 preguntas de autoexamen
• Las bases que no se negocian
• Cómo hacer el examen
• La valentía de preguntar
• La pregunta que no debe faltar

¿Por qué hacerse preguntas difíciles?

Las preguntas difíciles incomodan por una razón: nos obligan a mirar lo que preferimos no mirar. Pero esa incomodidad es productiva. Al buscarle respuesta a cada pregunta encontramos que nos ayudan a agudizar nuestra visión y a encontrar realmente por qué hacemos lo que hacemos.

Un ministerio sin examen se convierte en una rueda que gira sin dirección: se hacen actividades porque siempre se han hecho, se reúnen los mismos jóvenes, se repiten los mismos formatos. Las preguntas difíciles detienen la rueda por un momento y preguntan: ¿hacia dónde va esto? Y esa pausa, incómoda pero necesaria, es lo que separa un ministerio con propósito de un ministerio con costumbre.

Las 7 preguntas de autoexamen

Estas son las siete preguntas que todo ministerio juvenil debe hacerse periódicamente:

Pregunta 1: ¿Cuál es el objetivo de tu ministerio juvenil?

La primera y más importante: ¿cuál es el objetivo de tu ministerio juvenil? Darle respuesta a esta pregunta te ayudará no solo a clarificar por qué existe tu ministerio, sino también te dará algunas pistas acerca de qué se busca a través del mismo.

Todo ministerio tiene un propósito: evangelizar, discipular, servir, formar líderes, pero no todos lo tienen escrito y claro. Cuando puedes responder esta pregunta en una frase, cada actividad que planeas se evalúa contra esa frase: ¿esto avanza mi objetivo o solo llena el calendario? El objetivo es el norte; sin él, el ministerio camina, pero no sabe hacia dónde.

Pregunta 2: ¿Qué te hace diferente?

La segunda pregunta: ¿qué te hace diferente? La respuesta a esta pregunta surge en parte de la anterior. Por ejemplo: si tu ministerio juvenil tiene como objetivo el evangelismo, entonces debería enfocarse en tener un buen programa de capacitación para evangelizar. Por otro lado, si para tu ministerio juvenil las células son algo importante, entonces deberías procurar capacitar y discipular a los líderes de las células.

La diferencia no es «ser únicos» por vanidad: es concentrar tus recursos, tiempo, personas, energía, en lo que de verdad define a tu ministerio. Un ministerio que intenta hacer todo termina haciendo nada bien; uno que sabe qué lo hace diferente invierte en eso con excelencia.

Pregunta 3: ¿Qué buscan tus jóvenes?

La tercera pregunta: ¿qué buscan tus jóvenes? A lo que me refiero es a que analices qué es lo que tus jóvenes buscarán al venir, y cómo tu ministerio juvenil puede suplir esa necesidad.

Por ejemplo: si ellos buscan tener relaciones con personas que los animen, entonces podrías programar en tu calendario una serie de actividades en donde los líderes puedan compartir más cercanamente con ellos. La necesidad detectada se convierte en programación: no actividades por hacer, sino respuestas a lo que tus jóvenes buscan. Y para conocer qué buscan, no hay mejor método que preguntarles y escuchar.

Pregunta 4: ¿A quién sirves realmente?

La cuarta pregunta: ¿a quién sirves realmente? Esta pregunta debe responderse de acuerdo a las necesidades, los sueños, los miedos y los problemas que tus jóvenes tengan.

Es tentador responder «a los jóvenes» en general, pero los jóvenes no son un bloque: son personas concretas con historias concretas. ¿A quién llega tu ministerio hoy? ¿Al que ya viene, al que dejó de venir, al que nunca ha venido? ¿A los de 12 o a los de 19? Cuanto más precisa es tu respuesta, más afinadas son tus actividades, y menos energía gastas en suponer.

Pregunta 5: ¿Por qué volvería un visitante?

La quinta pregunta: ¿qué va a hacer que un visitante vuelva? Aquí entran en juego los métodos que utilizas para que la persona que te visita por primera vez se sienta bienvenida y pueda salir con el deseo de regresar.

La primera impresión decide muchas cosas: cómo se recibe al que llega, si alguien lo saluda por su nombre, si se siente incluido o ignorado, si la reunión fue memorable o olvidable. Un visitante no vuelve por la perfección del programa: vuelve porque alguien lo hizo sentir que pertenecía. Pregúntate qué experiencia vive el que llega por primera vez a tu ministerio.

Pregunta 6: ¿Cómo te mantienes fresco?

La sexta pregunta: ¿cuál es tu plan para mantenerte fresco? Lo que se busca con esta pregunta es que saques algunas ideas sobre cómo te mantendrás fresco, primeramente en tu relación con Dios, segundo en tu relación familiar, y luego en tu liderazgo y ministerio.

Nota el orden: Dios, familia, ministerio. El líder que se mantiene fresco en su relación con Dios tiene de dónde dar; el que descuida su familia termina sirviendo a costa de los suyos; y el ministerio solo puede sostenerse sobre esas dos bases. La frescura no es accidental: es un plan, tiempo devocional, descanso, formación, momentos en familia, que se decide y se protege.

Pregunta 7: ¿A quién más le importa tu ministerio?

La séptima pregunta: ¿además de ti, a quién más le importa tu ministerio y por qué? Al responder esta pregunta seguramente encontrarás algunos posibles candidatos y candidatas que se puedan integrar a tu ministerio con los jóvenes.

Y por supuesto, podrías encontrar también a personas que te puedan ayudar, ya sea orando por ti y por tus jóvenes, o colaborando con un apoyo económico para tus actividades. Un ministerio que depende de una sola persona es frágil; uno que tiene a otros que lo cargan, en oración, en trabajo, en recursos, es fuerte. Esta pregunta te muestra quién está contigo, y a quién deberías invitar a estarlo.

Las bases que no se negocian

Antes de cerrar, una nota importante que no puede faltar: que los jóvenes se acerquen a Jesús, que le conozcan como Señor y Salvador, que conozcan el amor de Dios el Padre y que se dejen guiar por el Espíritu Santo son bases no negociables. Pues esto es lo más importante y primordial dentro de todo ministerio juvenil saludable.

Las siete preguntas son herramientas de estrategia: nos ayudan a organizar, enfocar y evaluar. Pero las herramientas sirven a un propósito mayor. Un ministerio puede responder las siete preguntas con brillantez y, aun así, perder el norte si olvida por qué existe: llevar jóvenes a Cristo y ayudarlos a crecer en Él. Las preguntas te dicen cómo caminar; estas bases te dicen hacia dónde, y sin ellas, ninguna estrategia tiene sentido.

Cómo hacer el examen

Las preguntas difíciles no se responden de paso, entre reunión y reunión: merecen un espacio. Te propongo el formato que mejor funciona: un retiro anual de estrategia.

El formato

• Aparta medio día o un día completo, con tu equipo de liderazgo, lejos de las distracciones del ministerio diario.
• Responde las siete preguntas por escrito, cada líder primero en soledad y luego en equipo. Las respuestas escritas se pueden comparar; las habladas se olvidan.
• Sé honesto. No escribas la respuesta que suena bien: escribe la que es verdad. El valor del ejercicio está en la honestidad.
• Convierte las respuestas en decisiones. De cada pregunta deben salir una o dos acciones concretas para el año: una actividad, un cambio, una persona a invitar.
• Guarda las respuestas y compáralas con las del próximo año: verás el crecimiento, y lo que sigue pendiente.

Una vez al año, este ejercicio mantiene tu ministerio enfocado y fresco. Es una de las inversiones de tiempo más rentables que un líder puede hacer.

La valentía de preguntar

Como líder, hacerte estas preguntas requiere valentía, porque las respuestas pueden incomodar: tal vez descubras que tu ministerio no tiene objetivo claro, que has descuidado tu frescura espiritual o que dependes de ti más de lo que creías. Esa incomodidad no es una derrota: es el principio de la mejora.

Hazte el examen aunque duela Un ministerio que se examina con honestidad crece; uno que evita el espejo se estanca con comodidad.

Involucra a tu equipo Las mejores respuestas salen de varias cabezas y varios corazones. El examen también forma a tus colaboradores en visión.

No lo conviertas en un evento de un día Las preguntas son para vivir con ellas: cada decisión del año debería poder responderlas.

Recuerda el propósito de todo No te examinas para tener un ministerio impresionante: te examinas para servir mejor a los jóvenes que Dios te ha confiado, y para llevarlos a Cristo, que es el norte que no se negocia.

La pregunta que no debe faltar

Las siete preguntas difíciles, objetivo, diferencia, necesidades de tus jóvenes, a quién sirves, visitantes, frescura y quién más carga el ministerio, son el espejo en el que todo ministerio juvenil necesita mirarse de vez en cuando. Incomodan, pero agudizan la visión: te dicen por qué haces lo que haces y hacia dónde vas. Y detrás de todas ellas está la base que no se negocia: llevar a los jóvenes a Jesús, que le conozcan como Señor y Salvador, que conozcan el amor del Padre y se dejen guiar por el Espíritu. Las preguntas son el cómo; Cristo es el hacia dónde.

El siguiente paso es concreto: agenda con tu equipo un retiro de estrategia de medio día en las próximas semanas. Que cada líder responda las siete preguntas por escrito, compárenlas en equipo y conviertan las respuestas en dos o tres decisiones concretas para el año. Guarda las respuestas: el año próximo las volverás a mirar.

Y cuéntame: ¿qué pregunta difícil te incomoda más responder? ¿Tu ministerio se ha hecho alguna vez este examen? Comparte en los comentarios.